Registro electrónico de jornada 2027

Prepárate para el nuevo registro electrónico de jornada laboral en México.

La reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación incorporó la obligación patronal de registrar electrónicamente la jornada de cada persona trabajadora, incluyendo hora de inicio y término, y de proporcionar esa información a la autoridad cuando sea requerida.

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Qué establece la reforma

Registro electrónico

La Ley Federal del Trabajo adiciona la obligación de registrar electrónicamente la jornada de cada persona trabajadora, con horario de inicio y finalización.

Disponible para la autoridad

La información debe poder proporcionarse a la autoridad laboral cuando sea requerida.

Sanción específica

El artículo 994 contempla multas de 250 a 5,000 UMA para la persona empleadora obligada que incumpla la fracción XXXIV del artículo 132.

La STPS debe emitir disposiciones generales que definan el ámbito de aplicación y las excepciones. Por eso JornadaOK no presenta esta página como certificación jurídica ni garantiza por sí sola el cumplimiento de todas las obligaciones de una empresa.

Fechas clave

1 mayo 2026Entrada en vigor del decreto.

2026Periodo de ajuste de procesos hasta el 31 de diciembre.

1 enero 2027Entran en vigor las disposiciones generales relacionadas con el registro electrónico.

2027La jornada semanal máxima inicia su reducción gradual a 46 horas.

Qué conviene revisar desde ahora

¿Puedes reconstruir la jornada?

Entrada, salida, turno, servicio, trabajador, incidencias y modificaciones deben poder consultarse con contexto.

¿Sabes quién cambió un registro?

La trazabilidad cobra importancia cuando una empresa necesita explicar una corrección, incidencia o ajuste posterior.

¿Tu información está dispersa?

Si la historia de una jornada depende de Excel, mensajes y llamadas, preparar una revisión puede requerir reconstruir manualmente lo ocurrido.

¿Puedes entregar información por trabajador?

Conviene contar con información organizada por persona, periodo, servicio y centro de trabajo para facilitar consultas.

Cómo ayuda JornadaOK a preparar la operación

Asistencia y jornadaRelaciona registros de entrada y salida con la operación correspondiente.

Identidad y ubicaciónPermite configurar controles como biometría facial, ubicación y geocercas según la implementación.

Incidencias y coberturasDocumenta faltas, permisos, incapacidades, cambios y sustituciones.

Historial y evidenciaMantiene contexto de eventos y responsables para facilitar revisiones posteriores.

Fuente legal principal: Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de jornada laboral. Para decisiones legales específicas, consulta la publicación oficial y asesoría especializada.

¿Tu empresa está lista para 2027?

Cuéntanos cómo registras hoy la asistencia y la jornada. Podemos hacer una revisión informativa de tu proceso actual y mostrarte cómo JornadaOK organiza la información.

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